O que é o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018?
Se você for um funcionário do governo que planeja se aposentar, renunciar, transferir, deixar ou separar-se de sua agência, pode ser necessário usar o Formulário CSC nº 7 revisado em 2018. Este é um formulário de liberação prescrito pela Comissão de Serviço Civil (CSC) para liberá-lo de dinheiro, propriedade e responsabilidades relacionadas ao trabalho de sua agência.
csc form no 7 revised 2018 download
Este formulário faz parte das Regras Omnibus revisadas de 2017 sobre Nomeações e Outras Ações de Recursos Humanos (ORA OHRA), que visa agilizar e padronizar os processos de gestão de recursos humanos no setor público.
Neste artigo, explicaremos o que é o Formulário CSC nº 7 Revisado 2018, quem precisa utilizá-lo, como preenchê-lo, onde baixá-lo, quais as vantagens de utilizá-lo e quais são algumas dicas para utilizá-lo. Ao final deste artigo, você terá uma compreensão clara de como usar o Formulário CSC nº 7 revisado 2018 para fins de liberação.
Quem precisa usar o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018?
O Formulário CSC nº 7 revisado em 2018 é necessário para os seguintes funcionários que são:
Afastamento do serviço, facultativo ou obrigatório
Ser afastado do serviço por demissão, demissão, rescisão ou término de contrato
Transferência para outra agência ou escritório do governo
Deixar as Filipinas por mais de 30 dias
Afastar-se por mais de 30 dias
O formulário também é necessário para os empregados que estão solicitando a renovação da autorização após dois anos da data de emissão da autorização anterior.
Como preencher o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018?
O Formulário CSC nº 7 revisado em 2018 consiste em cinco partes que precisam ser preenchidas pelo funcionário e pelos signatários autorizados da agência. O formulário pode ser preenchido eletronicamente ou manualmente, mas deve ser impresso em papel tamanho A4 e assinado a tinta.
Parte I: Finalidade
Nesta parte, o empregado precisa indicar a finalidade do preenchimento do formulário, a data do preenchimento, a data de vigência da aposentadoria, desligamento, transferência, licença ou desligamento, o cargo de cessão e o título do cargo.
O empregado pode escolher entre as seguintes finalidades:
PropósitoCódigo
Aposentadoria (opcional)R1
Aposentadoria (obrigatória)R2
Separação (Demissão)S1
Separação (Demissão)S2
Separação (Rescisão)S3
Separação (Término do Contrato)S4
Transferência (Para Outra Agência/Escritório)T1
Transferência (dentro da mesma agência/escritório)T2
Sair (fora das Filipinas)L1
Sair (dentro das Filipinas)L2
Renovação de autorizaçãoC1
Outros (Especifica)O1
Parte II: Liberação de responsabilidades relacionadas ao trabalho
Nesta parte, o funcionário precisa obter autorização de seu superior imediato e do chefe do escritório. O superior imediato e o chefe do escritório devem certificar que o funcionário não tem responsabilidades pendentes relacionadas ao trabalho, como relatórios, projetos, tarefas, atribuições, etc. Eles também precisam indicar seu nome, cargo, assinatura e data.
Parte III: Liquidação de responsabilidades monetárias e de propriedade
Nesta parte, o funcionário precisa obter autorização de várias unidades ou escritórios que lidam com assuntos financeiros ou patrimoniais. Esses incluem:
Caixa/Tesoureiro/Unidade de Contabilidade - para adiantamentos em dinheiro, empréstimos, contas a pagar, etc.
Auditor/Unidade de Controle Interno - para constatações de auditoria, glosas, cobranças, etc.
Unidade de Suprimentos/Propriedades - para equipamentos, suprimentos, materiais, etc.
Biblioteca/Unidade de Registros - para livros, documentos, registros, etc.
Unidade de Segurança - para cartões de identificação, chaves, cartões de acesso, etc.
Escritório de Gestão de Recursos Humanos - para registros de pessoal, benefícios, etc.
Unidade de Tecnologia da Informação - para hardware de computador, software, dados, etc.
Outros (especificar) - para quaisquer outras unidades ou escritórios que possam ter responsabilidades financeiras ou de propriedade com o funcionário
Os signatários autorizados de cada unidade ou escritório precisam certificar que o funcionário não tem dinheiro pendente ou responsabilidades de propriedade com eles. Eles também precisam indicar seu nome, cargo, assinatura e data.
Parte IV: Certificação de nenhum processo administrativo pendente
Nesta parte, o funcionário precisa obter certificação da corregedoria ou da corregedoria da agência. O signatário autorizado deste escritório precisa certificar que o funcionário não tem nenhum processo administrativo pendente ou que o caso foi resolvido ou encerrado. O signatário também precisa indicar seu nome, cargo, assinatura e data.
Parte V: Certificação
Nesta parte, o funcionário precisa obter certificação do chefe da agência ou de seu representante autorizado. O signatário precisa certificar que o funcionário cumpriu todos os requisitos para liberação e que está isento de todas as responsabilidades com a agência. O signatário também precisa indicar seu nome, cargo, assinatura e data.
Onde baixar o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018?
O formulário CSC nº 7 revisado 2018 pode ser baixado das seguintes fontes:
O site oficial da Comissão da Função Pública em
O site oficial da agência onde o funcionário pertence
O escritório de gestão de recursos humanos da agência onde o funcionário pertence
Os escritórios regionais ou de campo da Comissão da Função Pública
Quais são os benefícios de usar o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018?
O uso do Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018 traz vários benefícios tanto para os funcionários quanto para a agência, como:
Ele garante que os funcionários sejam liberados de quaisquer responsabilidades ou obrigações com sua agência antes de saírem ou se aposentarem
Facilita o processamento de seu último salário, benefícios de licença terminal, benefícios de aposentadoria ou qualquer dinheiro devido a eles
Impede quaisquer ações legais ou sanções por responsabilidades não liquidadas ou não resolvidas
Isso os ajuda a manter um bom histórico e reputação com sua agência e o serviço público
Simplifica e padroniza os procedimentos e requisitos de liberação em diferentes agências
Melhora a responsabilidade e a transparência da agência na gestão dos seus recursos humanos
Aumenta a eficiência e a eficácia da agência na prestação de seus serviços ao público
Quais são algumas dicas para usar o Formulário CSC No. 7 Revisado 2018?
Para ajudá-lo a usar o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018 de maneira correta e eficiente, aqui estão algumas dicas que você pode seguir:
Leia e entenda as instruções e orientações sobre como preencher o formulário antes de começar
Preencha o formulário de forma completa e precisa, usando caligrafia ou digitação clara e legível
Use tinta preta ou azul para preenchimento manual ou assinaturas eletrônicas para preenchimento eletrônico
Anexe quaisquer documentos de suporte que possam ser exigidos por sua agência, como certificados de liberação, recibos, comprovantes, etc.
Envie seu formulário ao seu supervisor imediato e ao chefe do escritório pelo menos um mês antes da data pretendida de aposentadoria, separação, transferência, licença ou partida
Acompanhe seu status de liberação com as unidades ou escritórios em questão até receber sua certificação do chefe da agência
Mantenha uma cópia do seu formulário e certificação para sua referência e registros
Conclusão
O Formulário CSC nº 7 revisado em 2018 é um formulário de liberação usado por funcionários do governo que estão se aposentando, sendo separados, transferidos para outras agências, deixando as Filipinas e saindo de licença por mais de 30 dias. É um requisito para liberá-los de dinheiro, propriedade e responsabilidades relacionadas ao trabalho de sua agência.
Neste artigo, explicamos o que é o Formulário CSC nº 7 Revisado 2018, quem precisa utilizá-lo, como preenchê-lo, onde baixá-lo, quais são os benefícios de utilizá-lo e quais são algumas dicas para utilizá-lo. Esperamos que este artigo tenha ajudado você a entender como usar o Formulário CSC No.7 Revisado em 2018 para fins de liberação.
perguntas frequentes
Qual é a diferença entre o Formulário CSC No. 7 Revisado 2018 e o Formulário CS No. 212 Revisado 2017?
O Formulário CSC Nº 7 Revisado em 2018 é um formulário de autorização usado por funcionários que estão se aposentando, sendo separados, transferidos para outras agências, deixando as Filipinas e saindo de licença por mais de 30 dias. É um requisito para liberá-los de dinheiro, propriedade e responsabilidades relacionadas ao trabalho de sua agência.
O Formulário CS nº 212 Revisado em 2017 é uma folha de dados pessoais usada por funcionários que estão se candidatando a cargos públicos ou elegibilidade. Ele contém informações sobre a elegibilidade pessoal, educacional e civil do funcionário, experiência de trabalho, programas de treinamento, habilidades e referências.
Quanto tempo leva para processar o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018?
O tempo de processamento do Formulário CSC nº 7 revisado 2018 pode variar dependendo dos procedimentos e políticas da agência, mas geralmente não deve levar mais de um mês. O empregado deverá encaminhar o formulário ao seu superior hierárquico e chefe de escritório pelo menos um mês antes da data pretendida para aposentadoria, desligamento, transferência, licença ou desligamento. O funcionário também deve acompanhar seu status de liberação com as unidades ou escritórios em questão até receber a certificação do chefe da agência.
Quais são as consequências de não usar o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018?
Se o funcionário deixar de usar o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018, ele poderá enfrentar algumas consequências, como:
Atraso no recebimento do último salário ou qualquer dinheiro devido pela agência
Ações legais ou sanções por responsabilidades não liquidadas ou não resolvidas
Dificuldade em se candidatar a outros cargos ou benefícios do governo
Danos ao registro e à reputação do funcionário junto ao órgão e ao serviço público
Posso usar o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018 para outros fins além dos especificados na Parte I?
Se o funcionário quiser usar o Formulário CSC No.7 Revisado em 2018 para outros fins que não os especificados na Parte I, ele ou ela deve consultar o escritório de gestão de recursos humanos da agência para quaisquer outros fins que possam exigir autorização. O funcionário também deve indicar a finalidade específica na opção "Outros" na Parte I e fornecer uma breve explicação.
Onde posso obter mais informações sobre o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018?
Se o funcionário precisar de mais informações sobre o Formulário CSC Nº 7 Revisado 2018, ele poderá entrar em contato com a Comissão do Serviço Público ou seus escritórios regionais através dos seguintes detalhes:
Local na rede Internet:
E-mail:
Linha direta: (02) 8951-2575 / (02) 8951-2576
Endereço: Civil Service Commission, Constitution Hills, Batasang Pambansa Complex Diliman, Quezon City
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